İş Hukuku ve Mevzuat
İş Kanunu, sosyal güvenlik düzenlemeleri ve iş sözleşmesinin temel maddelerini öğrenirsin. Bir işten çıkarma sürecinin hangi kurallara uyması gerektiğini bu başlıkta görürsün.
İnsan Kaynakları Yönetimi
68 program · 42 üniversite · 28 şehir · Eşit Ağırlık, TYT puan türü · 2026-YKS verisi
İnsan Kaynakları Yönetimi için taban puanlar, kaç net gerektiği, bölümün son dört yılda nasıl değiştiği ve hangi programların dolmadığı tek sayfada.
- Program
- 68
- Üniversite
- 42
- Toplam Kontenjan
- 2.155
- Yerleşen
- 2.077
- Doluluk
- %96,4
- En Yüksek Puan
- 348,15
- En Düşük Puan
- 204,79
- Hiç Dolmayan Program
- 4
Sıralamanla Bu Bölümü Nerede Okuyabilirsin
Başarı sıranı yaz, İnsan Kaynakları Yönetimi veren 68 programın hangilerinin sana açık olduğunu gör. Güvenli, hedef ve iddialı olarak ayırıyoruz.
Bölüm Nedir
İnsan Kaynakları Yönetimi Ne Öğretir
Kısaca: bir kurumdaki insanı işe almak, eğitmek, değerlendirmek ve çalışma koşullarını düzenlemek üzerine kurulu bir bölüm. Hem önlisans hem lisans düzeyinde açılıyor; bu sayfadaki akış iki yıllık önlisans yapısını baz alıyor. Yaygın bir yanılgı, İK'nın bordro yazma işi olduğudur. Bordro bu işin bir parçası, ama asıl ağırlık insanlar arası ilişkiler ve mevzuatta.
İşe Alım ve Seçim
İlan hazırlamayı, aday taramasını, yapılandırılmış mülakat yapmayı ve referans kontrolünü öğrenirsin. Yanlış bir işe alımın maliyetini, doğru kişiyi bulmanın maliyetiyle karşılaştırmak bu konunun temelidir.
Bordro ve Özlük İşleri
Brüt-net hesabını, prim ve vergi kesintilerini ve personel özlük dosyasının nasıl tutulacağını öğrenirsin. Bordronun her satırının yasal bir karşılığı olduğunu bu derslerde görürsün.
Eğitim ve Gelişim Planlama
Çalışanların ihtiyacını tespit etmeyi, eğitim programı kurmayı ve etkisini ölçmeyi öğrenirsin. Eğitimin yalnızca katılım sayısıyla değil davranış değişimiyle değerlendirildiğini bu başlıkta görürsün.
Performans Yönetimi
Hedef belirleme, değerlendirme formu hazırlama ve geri bildirim görüşmesi yapma konularını çalışırsın. Adil bir değerlendirme sisteminin neden şeffaf kriterlere dayanması gerektiğini burada öğrenirsin.
Çalışma İlişkileri ve Ücret Yönetimi
Toplu iş sözleşmesi, ücret skalası ve çalışan memnuniyeti konularını öğrenirsin. Çalışanla işveren arasındaki gerilimin nasıl yönetildiğini bu başlıkta incelersin.
Bu bölümün Ön Lisans ve Lisans programları var; bu bölümdeki metin Ön Lisans programlarına göre yazıldı. Süre ve puan türü bütün programların verisinden.
- Eğitim Süresi
- 2 yıl
- Puan Türü
- TYTÖnlisansta yalnız TYT, lisansta TYT ve AYT birlikte
- Mezuniyet Unvanı
- Ön Lisans Mezunu
- Mezuniyet Yükü
- 120 AKTS4 yarıyıl
- Staj
- ZorunluGenelde yaz döneminde bir personel ya da işe alım biriminde
- Bitirme Projesi
- Programa göre değişirBazı programlarda son dönemde bir vaka çalışması ya da proje ödevi var
Dersler
İki Yılda Hangi Dersleri Alacaksın
Aşağıdaki akış, bu bölümün iki yıllık programlarında sık görülen derslerden kurulmuş örnek bir akıştır. İlk yıl işletme ve hukuk temelini, ikinci yıl personel süreçlerini ve uygulamayı öne çıkarır.
- 1
Birinci Sınıf
- İşletme Yönetimi
- Örgütsel Davranış
- İş Hukukuna Giriş
- Makro İktisat
- Muhasebe Temelleri
- Bilgisayar Uygulamaları
- Türk Dili
- Yabancı Dil
- 2
İkinci Sınıf
- Personel Yönetimi
- İşe Alım ve Seçim
- Bordro Uygulamaları
- Eğitim Yönetimi
- Performans Değerlendirme
- Toplu İş Hukuku
- Sosyal Güvenlik Mevzuatı
- İş Sağlığı ve Güvenliği
- Veri Analizi
- Kariyer Yönetimi
- Ücret Yönetimi
- Mesleki Yabancı Dil
Zorunlu dersSeçmeli ders
Kaynak ve uyarı. Ders adları, bu bölümün Türkiye'deki programlarında yaygın olan derslerden derlenmiş örnek bir akıştır. Müfredatlar okula ve giriş yılına göre değişir, bağlayıcı kaynak tercih edeceğin okulun kendi öğrenci bilgi sistemidir.
Uzmanlaşma Alanları
İnsan Kaynaklarında Hangi Yönde Derinleşebilirsin
İnsan kaynakları tek bir pozisyon değil; işe alımdan ayrılışa kadar uzanan bir süreç. Büyük kurumlarda bu süreçler ayrı birimlere bölünür, küçük firmalarda ise tek kişi hepsini yürütür.
Yetenek Kazanımı
İlan yayınlamak, aday havuzu oluşturmak ve mülakat koordinasyonunu yürütmek. Hızlı ve düzenli çalışmak bu alanda öne çıkarır.
- İşe Alım ve Seçim
- Örgütsel Davranış
Özlük ve Bordro
Personel dosyaları, sigorta bildirgeleri ve bordro kapanışı. Mevzuat değişikliklerini takip etmek bu işin en önemli kısmıdır.
- Bordro Uygulamaları
- Sosyal Güvenlik Mevzuatı
Eğitim ve Kariyer Gelişimi
Eğitim ihtiyacı analizi, program takvimi ve kariyer planlaması. Sunum ve ekip çalışması becerisi bu rolde belirleyicidir.
- Eğitim Yönetimi
- Kariyer Yönetimi
Çalışma İlişkileri ve Ücret
Toplu iş sözleşmesi görüşmelerine hazırlık, ücret skalası ve çalışan şikayetlerinin yönetimi. Hukuk bilgisi ile sakin iletişim bu yolda gereklidir.
- Toplu İş Hukuku
- Ücret Yönetimi
İK Analitiği
Devir hızı, işe alım süresi ve eğitimin geri dönüşü gibi göstergeleri hesaplayıp yönetime sunmak. Tablo ve veri okuma becerisi bu rolün temelidir.
- Veri Analizi
- Performans Değerlendirme
Çalışan Deneyimi ve İç İletişim
Çalışan memnuniyet anketleri, iç iletişim kampanyaları ve oryantasyon programları. Kurumun iç dünyasını ölçen ve düzenleyen bir yol.
- Kariyer Yönetimi
- Örgütsel Davranış
Kimler İçin Uygun
Bu Bölüm Sana Uyar mı, Uymaz mı
Bu bölüm insanlarla çalışmak kadar kurallarla da uğraşmayı gerektiriyor. Aşağıdaki maddelerden hangisinin sana daha yakın olduğuna bakmak, hangi tarafa ağırlık vereceğini gösterir.
Muhtemelen Seversin
- İnsanları dinlemek ve farklı görüşleri aynı masada toplamak sana zor gelmiyorsa.
- Mevzuat metinlerini okumaya ve ayrıntılara dikkat etmeye hazırsan.
- Gerektiğinde zor bir konuşmayı sakin ve adil biçimde yürütebiliyorsan.
- Bir kurumun düzenli işleyişine katkı vermek seni motive ediyorsa.
Zorlanabilirsin
- Çalışanla yönetim arasında kalmak sık yaşanır; iki tarafı da memnun etmek her zaman mümkün olmaz.
- Bordro ve özlük işleri tekrarlayan ve dikkat isteyen bir yük. Hata payı düşük.
- Yalnızca teorik bilgiyle işe girmek zor olabilir; bu alanda staj ve sertifika fark yaratır.
- Şirketlerin İK bütçesi birbirinden çok farklı; iş koşulları firmadan firmaya büyük değişiklik gösterebiliyor.
Kaç Net Gerekir
Bu Bölüme Girenler Hangi Dersten Kaç Net Yaptı
Her programa son yerleşen adayın ders bazında netleri, taban puan bandına göre gruplandı. Her satır o banttaki programların ortalaması.
Kaynak: YÖK Atlas net verisi, 2025-YKS. ÖSYM ders bazında net istatistiklerini yerleştirme sonuçlarından sonra açıkladığı için en güncel net yılı 2025, puan verisi ise 2026. Bantlar 2025 taban puanına göre kuruldu. Netler tek bir adayın sonucu, sınıf ortalaması değil; yani programın en alt sınırı.
Arz ve Talep
Bölüm Dört Yılda Ne Yaptı
Bir bölümün iyi olup olmadığını taban puan tek başına söylemez. Program sayısı artarken sıralama gerilerse o bölüme girmek kolaylaşıyor ama diploma da yaygınlaşıyor demektir. Ortanca başarı sırası ile puanlı program sayısını yan yana koyduk.
- 2023 ortanca sıra
- 1.788.451
- 2026 ortanca sıra
- 1.084.648
- Sıralama değişimi
- %−39,4
- Program değişimi
- %+18,4
2023 ile 2026 arasında puanlı program sayısı yüzde 18 arttı, ortanca başarı sırası ise yüzde 39 iyileşti. Sıralamanın gerilemesi bölüme girmenin kolaylaştığı anlamına gelir. Yıllar arasında yalnız taban puanı olan programlar karşılaştırıldı. Bu bölüm hem lisans hem ön lisans düzeyinde açılıyor; iki düzeyin sıraları aynı ölçekte olmadığı için grafik, ortanca sıra ve değişim yalnız ön lisans programlarından hesaplandı.
Kalite Göstergeleri
Puanın Söylemediği Şeyler
Aynı taban puana sahip iki program aynı şey değildir. Öğretim üyesi yoğunluğu ve mezunların KPSS ortalaması iki somut kalite sinyali.
Öğretim Üyesi
Bu bölümü veren 42 üniversitenin programlarında bildirilen profesör, doçent ve doktor öğretim üyesi sayılarının toplamı. Aynı kadro burslu ve ücretli varyantlarda yeniden sayılabilir; program bazında sayılar aşağıdaki tabloda.
Öğretim Üyesi Başına Kontenjan
Bu bölümün programlarında kontenjanın öğretim üyesi sayısına oranının ortancası 11,8. Oran düştükçe öğrenci başına düşen akademik ilgi artar.
Mezunların KPSS Ortalaması
9 programda mezunların KPSS ortalaması yayınlanmış, genel ortalama 64,0. Kamuya bakan aday için somut bir gösterge.
Akredite Program
68 programın 8 tanesi MÜDEK, ABET gibi bir kuruluştan program akreditasyonu almış. Akreditasyon, programın eğitim ölçütlerini karşıladığını gösterir.
Tüm Programlar
İnsan Kaynakları Yönetimi Hangi Üniversitelerde Var
68 programın tamamı. Şehre, üniversite türüne ve ücret durumuna göre süz ve sırala.
68 program
Şehirler
Bu Bölümü En Düşük Puanla Nerede Okuyabilirsin
Şehir seçimi tercih listesinin en somut kısıtı. Her ildeki en düşük ve en yüksek taban puan, en düşükten başlayarak. Yalnız taban puanı olan programlar sayıldı.
İlgili Bölümler
Bunu Düşünüyorsan Şunlara da Bak
Benzer derslerle başlayan, mezuniyet sonrası birbirine yakın alanlara çıkan bölümler.
- 156İşletme Yönetimi78 üniversitede · en yüksek 359,19
- 94Büro Yönetimi ve Yönetici Asistanlığı62 üniversitede · en yüksek 348,91
- 227Bankacılık ve Sigortacılık105 üniversitede · en yüksek 360,31
- 63Sosyal Hizmetler45 üniversitede · en yüksek 336,03
- 63Pazarlama42 üniversitede · en yüksek 404,60
- 227Muhasebe ve Vergi Uygulamaları100 üniversitede · en yüksek 359,16
Yapay Zeka Kariyer Araçları
Bölümü Seçtin, Sonrası İçin de Hazır Ol
Okurken staj, mezun olurken iş. CV'ni yapay zeka desteğiyle hazırla, yapay zeka mülakatçıyla prova yap, açık pozisyonlara göz at.
Üniversite ve program verileri YÖK Atlas ile ÖSYM Yükseköğretim Programları ve Kontenjanları Kılavuzu'ndan derlenmiştir. Nihai kontrollerinizi ÖSYM'nin resmî kılavuzundan yapmanız gerekir.