Engelli Kadro & Kota Hesaplama
Çalışan sayına göre kaç engelli çalıştırman gerektiğini, dolmamış kota ceza riskini ve SGK teşvik avantajını hesapla.
İş Kanunu'na göre kota yükümlülüğü, aynı il sınırları içinde 50 ve daha fazla işçi çalıştıran işverenler için başlar. Ceza tutarı her yıl güncellenir; alanı güncel resmi tutara göre düzenleyebilirsiniz.
Engelli kadro sayısı nasıl hesaplanır?
4857 sayılı İş Kanunu m.30'a göre aynı il sınırları içinde 50 ve daha fazla işçi çalıştıran özel sektör işverenleri işçilerinin %3'ü kadar engelli; kamu işverenleri %4 engelli ve %2 eski hükümlü çalıştırmakla yükümlüdür. Zorunlu kadro, toplam işçi sayısı ile oran çarpılarak bulunur ve yarım ile üzeri kesirler bir üst tam sayıya tamamlanır. Yer altı işlerinde çalışanlar bu orana esas sayıya dahil edilmez.
SGK teşviki nasıl çalışır?
Kontenjan dahilinde çalıştırılan her engelli için, prime esas kazanç alt sınırı (asgari ücret brüt) üzerinden hesaplanan işveren sigorta primi hissesinin tamamı Hazinece karşılanır. Kontenjan fazlası (korumalı işyeri vb.) engelliler için bu oran %50'dir. Simülasyon, işsizlik sigortası primini kapsam dışı bırakarak MYÖ, GSS ve kısa vadeli sigorta kollarının işveren hissesini esas alır.
Kapsam ve varsayımlar
Bu araç bilgilendirme amaçlı bir tahmin sunar; resmi bir hesaplama veya hukuki görüş değildir. İdari para cezası tutarı her yıl yeniden değerleme oranıyla güncellenir; hesapta kullanılan varsayılan değeri güncel Resmî Gazete tutarına göre düzenlemeniz önerilir. Fiili ceza ve teşvik tutarları işyerinin ili, faaliyet konusu, İŞKUR tescili, prim borcu durumu ve teşvik kombinasyonlarına göre değişebilir. Kesin değerler için SGK, İŞKUR ve mali müşavirinize danışın.