İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik
İş sözleşmesi, çalışma süreleri ve sosyal güvenlik sisteminin temel kurallarını öğrenirsin. Kıdem tazminatı ve iş güvencesi gibi konular bu başlıkta hukuki ve ekonomik boyutlarıyla işlenir.
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri
33 program · 30 üniversite · 28 şehir · Eşit Ağırlık puan türü · 2026-YKS verisi
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri için taban puanlar, kaç net gerektiği, bölümün son dört yılda nasıl değiştiği ve hangi programların dolmadığı tek sayfada.
- Program
- 33
- Üniversite
- 30
- Toplam Kontenjan
- 1.427
- Yerleşen
- 1.457
- Doluluk
- %100
- En Yüksek Puan
- 388,82
- En Düşük Puan
- 197,08
- Hiç Dolmayan Program
- 1
Sıralamanla Bu Bölümü Nerede Okuyabilirsin
Başarı sıranı yaz, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri veren 33 programın hangilerinin sana açık olduğunu gör. Güvenli, hedef ve iddialı olarak ayırıyoruz.
Bölüm Nedir
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ne Öğretir
Kısaca: işgücü piyasasının nasıl işlediğini, ücret ve istihdam kararlarının neye bağlı olduğunu ve işçi ile işveren arasındaki ilişkinin hangi kurallarla düzenlendiğini öğretir. Adayların çoğu bölümü insan kaynakları bölümüyle karıştırır; oysa ekonomi, hukuk ve istatistik dersleri ağırlıklıdır.
İşgücü Piyasası Ekonomisi
İşsizliğin türlerini, işgücüne katılım oranlarını ve eğitimin ücret üzerindeki etkisini incelersin. Büyüme ile istihdam arasındaki ilişkiyi veriyle sınarsın. Bu sınamalar, işsizlik ölçümlerinin neden tartışmalı olduğunu da gösterir.
Toplu İş İlişkileri ve Sendikalar
Sendikaların, toplu iş sözleşmelerinin ve grevin nasıl işlediğini, bu süreçlerde tarafların hangi çıkarları gözettiğini öğrenirsin. Karşılaştırmalı ülke örnekleri bu derslerin önemli bir parçasıdır.
Ücret ve Ödül Sistemleri
Ücret yapılarını, performans primlerini ve asgari ücretin istihdama etkisini tartışırsın. Ücretin yalnızca bir maliyet kalemi olmadığını bu derslerde görürsün. Verimlilik ve adalet arasındaki dengeyi de bu başlıkta incelersin.
İstatistik ve Anket Analizi
İşgücü istatistiklerinin nasıl derlendiğini ve anket verisinin nasıl analiz edildiğini öğrenirsin. Resmi kurum verileriyle çalışmak bu başlığın uygulama kısmını oluşturur.
Örgütsel Davranış
Çalışanların motivasyonunu, iş tatminini ve örgüt içi çatışmayı inceleyen kuramları öğrenirsin. Bu bilgi işgücü politikalarının insan tarafını anlamanı sağlar. Liderlik tarzının ekip performansına etkisini de vakalarla çözümlersin.
- Eğitim Süresi
- 4 yıl
- Puan Türü
- Eşit AğırlıkTYT ve AYT birlikte
- Mezuniyet Unvanı
- Lisans Mezunu
- Mezuniyet Yükü
- 240 AKTS8 yarıyıl
- Staj
- Programa göre değişirBazı okullarda kamu ya da özel sektörde yaz stajı istenir
- Bitirme Projesi
- Programa göre değişirBazı programlarda bitirme tezi var
Dersler
Dört Yılda Hangi Dersleri Alacaksın
Aşağıdaki akış, çalışma ekonomisi ve endüstri ilişkileri programlarında yaygın olan derslerden derlenmiş bir örnektir. İlk iki yıl iktisat ve hukuk temelini kurar; üçüncü ve dördüncü yıl işgücü piyasası, sendikal ilişkiler ve uygulamalı çalışmaya ayrılır.
- 1
Birinci Sınıf
- Mikro İktisat
- Makro İktisat
- Hukuka Giriş
- Anayasa Hukuku
- Matematik
- Türk Dili
- Yabancı Dil I
- Sosyolojiye Giriş
- 2
İkinci Sınıf
- İş Hukuku
- İstatistik
- Sosyal Güvenlik Hukuku
- Örgütsel Davranış
- Kamu Maliyesi
- Yabancı Dil II
- Çalışma Sosyolojisi
- Eğitim Ekonomisi
- 3
Üçüncü Sınıf
- İşgücü Piyasası Ekonomisi
- Toplu İş İlişkileri
- Ücret Teorisi
- Ekonometri I
- İnsan Kaynakları Yönetimi
- Sendikacılık Tarihi
- Göç Ekonomisi
- Bölgesel Kalkınma
- 4
Dördüncü Sınıf
- Sosyal Politika
- Endüstri İlişkileri Uygulamaları
- Bitirme Çalışması
- Ekonometri II
- İş Hukuku Uygulamaları
- Sağlık Ekonomisi
- Yabancı Dilde Endüstri İlişkileri
- Çalışma Hayatında Dijital Dönüşüm
Zorunlu dersSeçmeli ders
Kaynak ve uyarı. Bu liste, çalışma ekonomisi ve endüstri ilişkileri programlarından derlenmiş örnek bir akıştır. Ders adları ve dönemler okula göre değişir; kesin programı tercih ettiğin okulun öğrenci bilgi sisteminden kontrol et.
Uzmanlaşma Alanları
Son İki Yılda Hangi Yöne Gidebilirsin
Mezunlar sendikalarda, işveren örgütlerinde, kamu kurumlarının çalışma birimlerinde ve insan kaynakları departmanlarında görev alabilir. Kamu tarafında kadrolara giriş için KPSS gibi sınavlar aranır.
İnsan Kaynakları ve Ücret Yönetimi
Şirketlerde ücret politikası, performans yönetimi ve işe alım süreçlerinde çalışmak. Ücret anketleri ve veri analizi becerisi bu yolda öne çıkar.
- Ücret Teorisi
- İnsan Kaynakları Yönetimi
- Örgütsel Davranış
Çalışma Mevzuatı ve Uzmanlık
İş hukuku ve sosyal güvenlik uzmanlığı, çalışma bakanlığı ve iş dava birimlerinde görev. Mevzuatın sık değişmesi güncel takip gerektirir.
- İş Hukuku
- Sosyal Güvenlik Hukuku
- İş Hukuku Uygulamaları
İşgücü Piyasası Analizi
İstihdam politikalarının etkisini ölçen kurum ve araştırma merkezlerinde analist olarak çalışmak. İstatistik ve ekonometri bilgisi bu alanda temel gereklilik olarak görülür.
- İşgücü Piyasası Ekonomisi
- Ekonometri II
Sendikacılık ve Toplu Pazarlık
Sendikaların araştırma ve pazarlık birimlerinde çalışmak, toplu iş sözleşmesi hazırlamak. Bu alanda müzakere becerisi ile sosyal diyalog bilgisi aranır.
- Toplu İş İlişkileri
- Sendikacılık Tarihi
Sosyal Güvenlik ve Emeklilik
Sosyal güvenlik kurumlarında ve emeklilik şirketlerinde aktüeryal ve mevzuat tabanlı işler. Hesaplama disiplini ve yasal süreç takibi ana gereklilik.
- Sosyal Politika
- Sosyal Güvenlik Hukuku
Akademik Yol
Yüksek lisans ve doktora ile emek ekonomisi ya da endüstri ilişkileri alanında araştırma. Yabancı dilde yayın ve veri analizi bu yolun ön koşuludur.
- Ekonometri II
- Emek Ekonomisi
- Sosyal Politika
Kimler İçin Uygun
Bu Bölüm Sana Uyar mı, Uymaz mı
İşçi ile işveren arasındaki dengeyi incelemek hem ekonomi hem hukuk bilgisi ister. Bölüme başlamadan önce bu iki alanda da okumaya hazır olup olmadığını kendine sor.
Muhtemelen Seversin
- Toplumsal adalet, eşitlik ve çalışma hayatı konularına gerçekten ilgi duyuyorsan.
- Kanun metinleriyle ekonomik verileri birlikte okumaktan yorulmuyorsan.
- Kamu, sendika ya da insan kaynakları gibi farklı kurumlarda çalışmaya açıksan.
- Sahada insanlarla görüşmekten ve anket yapmaktan hoşlanıyorsan.
Zorlanabilirsin
- Program küçük bir bölüm olduğu için okul sayısı ve kontenjan sınırlıdır; tercih ederken bunu hesaba kat.
- Hukuk ağırlıklı derslerde ezber ve madde bilgisi beklenir; sayısal derslere alışkın öğrenciler bu kısımda zorlanabilir.
- Sendika ve işveren tarafları arasındaki gerilimler derslerde de tartışılır; tarafsız analiz yapmak için disiplin gerekir.
- İnsan kaynakları dışında bu bölüm için net bir iş tanımı yoktur; kariyerini büyük ölçüde kendin kurman gerekir.
- İş ilanları ve kamu kadroları çoğu zaman tek bir sınava bağlıdır; alternatif bir planın da olması önemlidir.
Kaç Net Gerekir
Bu Bölüme Girenler Hangi Dersten Kaç Net Yaptı
Her programa son yerleşen adayın ders bazında netleri, taban puan bandına göre gruplandı. Her satır o banttaki programların ortalaması.
Kaynak: YÖK Atlas net verisi, 2025-YKS. ÖSYM ders bazında net istatistiklerini yerleştirme sonuçlarından sonra açıkladığı için en güncel net yılı 2025, puan verisi ise 2026. Bantlar 2025 taban puanına göre kuruldu. Netler tek bir adayın sonucu, sınıf ortalaması değil; yani programın en alt sınırı.
Arz ve Talep
Bölüm Dört Yılda Ne Yaptı
Bir bölümün iyi olup olmadığını taban puan tek başına söylemez. Program sayısı artarken sıralama gerilerse o bölüme girmek kolaylaşıyor ama diploma da yaygınlaşıyor demektir. Ortanca başarı sırası ile puanlı program sayısını yan yana koyduk.
- 2023 ortanca sıra
- 824.245
- 2026 ortanca sıra
- 354.167
- Sıralama değişimi
- %−57
- Program değişimi
- %+10,3
2023 ile 2026 arasında puanlı program sayısı yüzde 10 arttı, ortanca başarı sırası ise yüzde 57 iyileşti. Sıralamanın gerilemesi bölüme girmenin kolaylaştığı anlamına gelir. Yıllar arasında yalnız taban puanı olan programlar karşılaştırıldı.
Kalite Göstergeleri
Puanın Söylemediği Şeyler
Aynı taban puana sahip iki program aynı şey değildir. Öğretim üyesi yoğunluğu ve mezunların KPSS ortalaması iki somut kalite sinyali.
Öğretim Üyesi
Bu bölümü veren 30 üniversitenin programlarında bildirilen profesör, doçent ve doktor öğretim üyesi sayılarının toplamı. Aynı kadro burslu ve ücretli varyantlarda yeniden sayılabilir; program bazında sayılar aşağıdaki tabloda.
Öğretim Üyesi Başına Kontenjan
Bu bölümün programlarında kontenjanın öğretim üyesi sayısına oranının ortancası 4,2. Oran düştükçe öğrenci başına düşen akademik ilgi artar.
Mezunların KPSS Ortalaması
30 programda mezunların KPSS ortalaması yayınlanmış, genel ortalama 65,1. Kamuya bakan aday için somut bir gösterge.
Akredite Program
33 programın 9 tanesi MÜDEK, ABET gibi bir kuruluştan program akreditasyonu almış. Akreditasyon, programın eğitim ölçütlerini karşıladığını gösterir.
Tüm Programlar
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Hangi Üniversitelerde Var
33 programın tamamı. Şehre, üniversite türüne ve ücret durumuna göre süz ve sırala.
33 program
Şehirler
Bu Bölümü En Düşük Puanla Nerede Okuyabilirsin
Şehir seçimi tercih listesinin en somut kısıtı. Her ildeki en düşük ve en yüksek taban puan, en düşükten başlayarak. Yalnız taban puanı olan programlar sayıldı.
İlgili Bölümler
Bunu Düşünüyorsan Şunlara da Bak
Benzer derslerle başlayan, mezuniyet sonrası birbirine yakın alanlara çıkan bölümler.
- 193İktisat117 üniversitede · en yüksek 508,88
- 28Ekonometri24 üniversitede · en yüksek 372,45
- 62Maliye57 üniversitede · en yüksek 402,37
- 28Kamu Yönetimi21 üniversitede · en yüksek 433,07
- 127Uluslararası İlişkiler78 üniversitede · en yüksek 520,83
- 68İnsan Kaynakları Yönetimi42 üniversitede · en yüksek 348,15
Yapay Zeka Kariyer Araçları
Bölümü Seçtin, Sonrası İçin de Hazır Ol
Okurken staj, mezun olurken iş. CV'ni yapay zeka desteğiyle hazırla, yapay zeka mülakatçıyla prova yap, açık pozisyonlara göz at.
Üniversite ve program verileri YÖK Atlas ile ÖSYM Yükseköğretim Programları ve Kontenjanları Kılavuzu'ndan derlenmiştir. Nihai kontrollerinizi ÖSYM'nin resmî kılavuzundan yapmanız gerekir.