İş Hukuku ve Mevzuat
İş Kanunu, sosyal güvenlik düzenlemeleri ve iş sözleşmesinin temel maddelerini öğrenirsin. Bir işten çıkarma sürecinin hangi kurallara uyması gerektiğini bu başlıkta görürsün.
İnsan Kaynakları Yönetimi
68 programs · 42 universities · 28 cities · Equal Weight (EA), TYT score type · 2026 YKS data
Base scores for İnsan Kaynakları Yönetimi, the nets you need, how the department changed over the last four years and which programs went unfilled, on one page.
- Programs
- 68
- Universities
- 42
- Total Quota
- 2.155
- Placed
- 2.077
- Fill Rate
- %96,4
- Highest Score
- 348,15
- Lowest Score
- 204,79
- Programs With No Placements
- 4
Where Can You Study This Department with Your Rank
Enter your success rank to see which of the 68 İnsan Kaynakları Yönetimi programs are open to you. We split them into safe, target and ambitious.
About the Department
İnsan Kaynakları Yönetimi Ne Öğretir
Kısaca: bir kurumdaki insanı işe almak, eğitmek, değerlendirmek ve çalışma koşullarını düzenlemek üzerine kurulu bir bölüm. Hem önlisans hem lisans düzeyinde açılıyor; bu sayfadaki akış iki yıllık önlisans yapısını baz alıyor. Yaygın bir yanılgı, İK'nın bordro yazma işi olduğudur. Bordro bu işin bir parçası, ama asıl ağırlık insanlar arası ilişkiler ve mevzuatta.
İşe Alım ve Seçim
İlan hazırlamayı, aday taramasını, yapılandırılmış mülakat yapmayı ve referans kontrolünü öğrenirsin. Yanlış bir işe alımın maliyetini, doğru kişiyi bulmanın maliyetiyle karşılaştırmak bu konunun temelidir.
Bordro ve Özlük İşleri
Brüt-net hesabını, prim ve vergi kesintilerini ve personel özlük dosyasının nasıl tutulacağını öğrenirsin. Bordronun her satırının yasal bir karşılığı olduğunu bu derslerde görürsün.
Eğitim ve Gelişim Planlama
Çalışanların ihtiyacını tespit etmeyi, eğitim programı kurmayı ve etkisini ölçmeyi öğrenirsin. Eğitimin yalnızca katılım sayısıyla değil davranış değişimiyle değerlendirildiğini bu başlıkta görürsün.
Performans Yönetimi
Hedef belirleme, değerlendirme formu hazırlama ve geri bildirim görüşmesi yapma konularını çalışırsın. Adil bir değerlendirme sisteminin neden şeffaf kriterlere dayanması gerektiğini burada öğrenirsin.
Çalışma İlişkileri ve Ücret Yönetimi
Toplu iş sözleşmesi, ücret skalası ve çalışan memnuniyeti konularını öğrenirsin. Çalışanla işveren arasındaki gerilimin nasıl yönetildiğini bu başlıkta incelersin.
This department has Associate and Bachelor's programs; the text in this section is written for the Associate programs. Duration and score type come from all programs.
- Duration
- 2 years
- Score Type
- TYTÖnlisansta yalnız TYT, lisansta TYT ve AYT birlikte
- Degree Title
- Ön Lisans Mezunu
- Workload
- 120 AKTS4 yarıyıl
- Internship
- ZorunluGenelde yaz döneminde bir personel ya da işe alım biriminde
- Final Project
- Programa göre değişirBazı programlarda son dönemde bir vaka çalışması ya da proje ödevi var
Courses
İki Yılda Hangi Dersleri Alacaksın
Aşağıdaki akış, bu bölümün iki yıllık programlarında sık görülen derslerden kurulmuş örnek bir akıştır. İlk yıl işletme ve hukuk temelini, ikinci yıl personel süreçlerini ve uygulamayı öne çıkarır.
- 1
Birinci Sınıf
- İşletme Yönetimi
- Örgütsel Davranış
- İş Hukukuna Giriş
- Makro İktisat
- Muhasebe Temelleri
- Bilgisayar Uygulamaları
- Türk Dili
- Yabancı Dil
- 2
İkinci Sınıf
- Personel Yönetimi
- İşe Alım ve Seçim
- Bordro Uygulamaları
- Eğitim Yönetimi
- Performans Değerlendirme
- Toplu İş Hukuku
- Sosyal Güvenlik Mevzuatı
- İş Sağlığı ve Güvenliği
- Veri Analizi
- Kariyer Yönetimi
- Ücret Yönetimi
- Mesleki Yabancı Dil
Required courseElective course
Source and caveat. Ders adları, bu bölümün Türkiye'deki programlarında yaygın olan derslerden derlenmiş örnek bir akıştır. Müfredatlar okula ve giriş yılına göre değişir, bağlayıcı kaynak tercih edeceğin okulun kendi öğrenci bilgi sistemidir.
Specializations
İnsan Kaynaklarında Hangi Yönde Derinleşebilirsin
İnsan kaynakları tek bir pozisyon değil; işe alımdan ayrılışa kadar uzanan bir süreç. Büyük kurumlarda bu süreçler ayrı birimlere bölünür, küçük firmalarda ise tek kişi hepsini yürütür.
Yetenek Kazanımı
İlan yayınlamak, aday havuzu oluşturmak ve mülakat koordinasyonunu yürütmek. Hızlı ve düzenli çalışmak bu alanda öne çıkarır.
- İşe Alım ve Seçim
- Örgütsel Davranış
Özlük ve Bordro
Personel dosyaları, sigorta bildirgeleri ve bordro kapanışı. Mevzuat değişikliklerini takip etmek bu işin en önemli kısmıdır.
- Bordro Uygulamaları
- Sosyal Güvenlik Mevzuatı
Eğitim ve Kariyer Gelişimi
Eğitim ihtiyacı analizi, program takvimi ve kariyer planlaması. Sunum ve ekip çalışması becerisi bu rolde belirleyicidir.
- Eğitim Yönetimi
- Kariyer Yönetimi
Çalışma İlişkileri ve Ücret
Toplu iş sözleşmesi görüşmelerine hazırlık, ücret skalası ve çalışan şikayetlerinin yönetimi. Hukuk bilgisi ile sakin iletişim bu yolda gereklidir.
- Toplu İş Hukuku
- Ücret Yönetimi
İK Analitiği
Devir hızı, işe alım süresi ve eğitimin geri dönüşü gibi göstergeleri hesaplayıp yönetime sunmak. Tablo ve veri okuma becerisi bu rolün temelidir.
- Veri Analizi
- Performans Değerlendirme
Çalışan Deneyimi ve İç İletişim
Çalışan memnuniyet anketleri, iç iletişim kampanyaları ve oryantasyon programları. Kurumun iç dünyasını ölçen ve düzenleyen bir yol.
- Kariyer Yönetimi
- Örgütsel Davranış
Who It Suits
Bu Bölüm Sana Uyar mı, Uymaz mı
Bu bölüm insanlarla çalışmak kadar kurallarla da uğraşmayı gerektiriyor. Aşağıdaki maddelerden hangisinin sana daha yakın olduğuna bakmak, hangi tarafa ağırlık vereceğini gösterir.
You Will Probably Enjoy It
- İnsanları dinlemek ve farklı görüşleri aynı masada toplamak sana zor gelmiyorsa.
- Mevzuat metinlerini okumaya ve ayrıntılara dikkat etmeye hazırsan.
- Gerektiğinde zor bir konuşmayı sakin ve adil biçimde yürütebiliyorsan.
- Bir kurumun düzenli işleyişine katkı vermek seni motive ediyorsa.
You May Struggle
- Çalışanla yönetim arasında kalmak sık yaşanır; iki tarafı da memnun etmek her zaman mümkün olmaz.
- Bordro ve özlük işleri tekrarlayan ve dikkat isteyen bir yük. Hata payı düşük.
- Yalnızca teorik bilgiyle işe girmek zor olabilir; bu alanda staj ve sertifika fark yaratır.
- Şirketlerin İK bütçesi birbirinden çok farklı; iş koşulları firmadan firmaya büyük değişiklik gösterebiliyor.
Required Nets
How Many Nets Did Admitted Students Score in Each Subject
Subject nets of the last student placed in each program, grouped by base score band. Each row is the average of the programs in that band.
Source: YÖK Atlas net data, 2025 YKS. ÖSYM publishes subject statistics after the placement results, so the latest net year is 2025 while scores are from 2026. Bands use 2025 base scores. Nets belong to a single candidate, not a class average, so they are the program's lower bound.
Supply and Demand
What the Department Did in Four Years
The base score alone does not tell whether a department is good. If the rank falls while the number of programs grows, getting in becomes easier but the degree also becomes more common. We put the median success rank next to the number of scored programs.
- 2023 median rank
- 1.788.451
- 2026 median rank
- 1.084.648
- Rank change
- %−39,4
- Program change
- %+18,4
Between 2023 and 2026 the number of scored programs rose by 18 percent, while the median success rank improved by 39 percent. A worsening rank means it became easier to get in. Only programs with a base score are compared across years. This department runs at both bachelor's and associate level; since their ranks are not on the same scale, the chart, median rank and change come from associate programs only.
Quality Signals
What the Score Does Not Tell You
Two programs with the same base score are not the same. Faculty density and graduates' KPSS average are two concrete quality signals.
Faculty Members
Sum of professors, associate professors and assistant professors reported by the programs at the 42 universities offering this department. The same staff may be counted again in scholarship and paid variants; per-program numbers are in the table below.
Quota per Faculty Member
The median ratio of quota to faculty members across this department's programs is 11,8. The lower the ratio, the more academic attention per student.
Graduates' KPSS Average
Graduates' KPSS average is published for 9 programs, with an overall average of 64,0. A concrete signal for candidates aiming at the public sector.
Accredited Programs
8 of the 68 programs hold a program accreditation from bodies such as MÜDEK or ABET. Accreditation shows that the program meets education standards.
All Programs
Which Universities Offer İnsan Kaynakları Yönetimi
All 68 programs. Filter by city, university type and tuition, and sort them.
68 programs
Cities
Where Can You Study This Department with the Lowest Score
City is the most concrete constraint of a preference list. Lowest and highest base scores in each city, starting from the lowest. Only programs with a base score are counted.
Related Departments
If You Are Considering This, Look at These Too
Departments that start with similar courses and lead to nearby fields after graduation.
- 156İşletme Yönetimiat 78 universities · highest 359,19
- 94Büro Yönetimi ve Yönetici Asistanlığıat 62 universities · highest 348,91
- 227Bankacılık ve Sigortacılıkat 105 universities · highest 360,31
- 63Sosyal Hizmetlerat 45 universities · highest 336,03
- 63Pazarlamaat 42 universities · highest 404,60
- 227Muhasebe ve Vergi Uygulamalarıat 100 universities · highest 359,16
AI Career Tools
You Picked a Department, Get Ready for What Comes Next
Internships while studying, a job after graduation. Prepare your CV with AI, practice with the AI interviewer and browse open positions.
University and program data are compiled from YÖK Atlas and the ÖSYM Higher Education Programs and Quotas Guide. Please make your final checks against the official ÖSYM guide.